После повышения: новая глава в жизни

 

После повышения: новая глава в жизни заместителя начальника отдела

Первый рабочий день в новой должности

Ирина — так звали бывшую секретаршу, а теперь заместителя начальника отдела — впервые вошла в свой новый, куда более просторный кабинет, с некоторой опаской оглядывая обстановку.

На столе уже лежала знакомая папка — та самая, потрёпанная за месяцы использования, с надписью «Документы для ознакомления».

— Опять триста страниц? — спросила она, заглянув в кабинет Александра Сергеевича.

— На этот раз пятьсот, — ответил он с улыбкой. — Теперь вы отвечаете не только за свои документы, но и за весь отдел.

Реакция коллектива

Новость о стремительном повышении Ирины быстро разлетелась по офису, вызвав смешанную реакцию. Одни искренне радовались за неё, другие — особенно те, кто проработал в компании значительно дольше, — не скрывали удивления и лёгкой зависти.

— За полгода до заместителя начальника, — качала головой Светлана Петровна из отдела продаж. — Мы тут годами карабкаемся.

Бухгалтер Марина Ивановна, та самая, что когда-то предупреждала Ирину о «самом интересном», подошла к возмущавшимся коллегам с хитрой улыбкой.

— А вы читали все документы в первый рабочий день? — спросила она.

— Какие документы?

— Вот именно.

Испытание для новых сотрудников

Спустя месяц в отдел, которым теперь руководила Ирина, устроился новый сотрудник — молодой парень по имени Денис, явно волновавшийся не меньше, чем она сама в свой первый день.

Ирина, вспоминая собственный опыт, решила устроить ему похожее испытание — положила на стол объёмную папку с документами.

— Постарайтесь разобрать это сегодня, — сказала она.

Денис, взглянув на толщину папки, нервно сглотнул.

— А это точно нужно сегодня?

— Если получится, — ответила Ирина с лёгкой улыбкой, точь-в-точь как когда-то Александр Сергеевич.

Наблюдение за новичком

К вечеру Ирина заглянула в кабинет, где работал Денис, — и с удовлетворением обнаружила, что он действительно вдумчиво читает каждый документ, а не просто механически перекладывает бумаги.

— Как успехи? — спросила она.

— Двести страниц позади, — ответил он устало, но с гордостью.

— Отлично. А почему вы спрашивали у секретаря, почему предыдущий сотрудник на этой должности уволился?

Денис слегка покраснел. — Просто было любопытно.

Ирина рассмеялась, вспоминая собственный аналогичный разговор с начальником полгода назад.

— Не переживайте, — сказала она. — У нас всё нормально. Просто здесь любят проверять новичков на внимательность.

Разговор с Александром Сергеевичем

Тем же вечером Ирина зашла в кабинет начальника, чтобы обсудить показатели отдела за месяц.

— Кстати, — сказала она, — я, кажется, переняла вашу традицию проверки новых сотрудников.

— И как, работает?

— Отлично работает. Новый сотрудник читает документы внимательнее, чем я ожидала.

Александр Сергеевич довольно кивнул. — Значит, традиция продолжается.

— А вы кому первому её передали? — поинтересовалась Ирина.

— Мне её передал мой собственный наставник, когда я только начинал, — признался он. — Тридцать лет назад.

Неожиданное открытие

— Погодите, — Ирина нахмурилась. — Тридцать лет назад? Значит, и Марина Ивановна тоже проходила подобное испытание?

— Разумеется, — усмехнулся Александр Сергеевич. — Именно поэтому она так хорошо знает всю подноготную компании. Прочитала документы от корки до корки в первый же день.

Ирина покачала головой, осознавая, что стала частью давней традиции компании, о которой прежде даже не подозревала.

Разговор с Мариной Ивановной

На следующий день Ирина, встретив бухгалтера в коридоре, не удержалась от вопроса.

— Марина Ивановна, а вы тоже читали все триста страниц в первый день?

Бухгалтер загадочно улыбнулась.

— Пятьсот, если быть точной. В моё время документов было ещё больше.

— И вы тоже спрашивали, почему уволилась предыдущая сотрудница?

— Конечно спрашивала. Любопытство — первый признак хорошего работника.

Годовщина работы

Спустя год после того памятного первого рабочего дня Ирина, уже прочно закрепившаяся в должности заместителя начальника отдела, устроила небольшое чаепитие для коллег в честь годовщины.

— Знаете, — сказала она, поднимая чашку кофе, — когда я впервые увидела ту огромную папку документов, я думала, что меня специально хотят выжить из компании.

— А оказалось? — спросила Марина Ивановна с улыбкой.

— А оказалось, что меня просто проверяли на внимательность и ответственность, — ответила Ирина. — Традиция, которая, судя по всему, передаётся здесь из поколения в поколение.

Новая цель

— Кстати, — сказал Александр Сергеевич, заглянув на чаепитие, — у меня для вас новость, Ирина Игоревна.

— Какая?

— Директор компании рассматривает вашу кандидатуру на должность начальника отдела. Моя позиция вскоре освобождается — меня переводят на повышение в головной офис.

Ирина замерла, не веря услышанному.

— Вы серьёзно?

— Абсолютно. И, разумеется, — добавил он с знакомой улыбкой, — вам предстоит ещё одна проверка.

— Дайте угадаю, — рассмеялась Ирина. — Ещё одна папка документов?

— На этот раз семьсот страниц, — кивнул Александр Сергеевич.

Заключительные размышления

Ирина, глядя на новую внушительную стопку бумаг на своём столе, невольно улыбнулась, вспоминая тот далёкий первый рабочий день, когда простое внимание к деталям и искренняя ответственность, а вовсе не связи или везение, определили всю её дальнейшую карьерную траекторию. История компании, передающаяся через негласную традицию проверки новых сотрудников объёмом документов, оказалась куда более глубокой семейной легендой коллектива, чем она могла себе представить, — и теперь ей самой предстояло стать хранительницей этой традиции для следующего поколения молодых, амбициозных работников, готовых доказать свою состоятельность не громкими словами, а вдумчивым, кропотливым трудом.